一般事業主行動計画
職員の仕事と子育ての両立と、すべての職員がその能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。
計画期間
平成27年4月1日 ～ 平成29年3月31日
内容
| 目標１ | 子供が保護者である職員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を年１回実施する。 |
| 対策 | 平成27年 6月～ 検討会の設置 平成27年 7月～ 職員への参観日実施の周知 平成27年 9月～ 参観日の実施、職員へのアンケート調査、 次回に向けての検討 |
| 目標２ | 妊娠中の女性職員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して職員に配布し、制度の周知を図る。 |
| 対策 | 平成27年 4月～ 職員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集 平成27年10月～ 制度に関するパンフレットを作成し、職員に配布する |
| 目標３ | 妊娠中や産休、育休復帰後の女性職員のための相談窓口を設置する。 |
| 対策 | 平成27年 4月～ 相談窓口の設置について検討 平成27年 5月～ 相談員の研修 平成27年 7月～ 相談窓口の設置について社員への周知 平成27年 7月～ 育休中の職員が復帰しやすくするための社内報による情報提供を行う |
| 目標４ | 育休を取得しやすい環境づくりのため、管理職の研修を行う。 |
| 対策 | 平成27年 4月～ 職員の具体的なニーズ調査 平成27年10月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握 平成27年11月～ 研修内容の検討 平成28年 1月～ 研修の実施 |
